Eski Eyyübiye Belediye Başkanı Mehmet Ekinci, Eyyübiye Belediyesinde işçilere yönelik mobbing uygulandığını ve ayrımcılık yapıldığını öne sürdü. Konuya ilişkin bir açıklamada bulunan Ekinci, şu ifadelere yer verdi:
ÇALIŞANLARA YÖNELİK AYRIMCILIK VE MOBBİNG OLUNCA BUNA KAYITSIZ KALAMAM
Takipçilerimin belki dikkatini çekmiştir; genelde belediyelerin işleyişi ile ilgili pek fikir beyan etmiyorum fakat konu çalışanlara yönelik ayrımcılık ve mobbing olunca buna kayıtsız kalamam, hiç kimse de kalmamalı. Eyyübiye Belediyesi çalışanlarına yönelik son günlerde farklı siyasi tercih varsayımıyla yapılan baskılar kabul edilemez.
ÇALIŞANLAR, İŞYERİNDE CİDDİ SIKINTILAR YAŞAYABİLİRLER
Belediye personellerine yapılan haksızlıklar ve mobbing, işyerinde çalışanların psikolojik ve duygusal olarak baskı altında tutulduğu durumları ifade eder. Özellikle siyasi tercihler nedeniyle ayrımcılığa maruz kalan çalışanlar, işyerinde ciddi sıkıntılar yaşayabilirler. Bu tür davranışlar, çalışanların moralini bozarak iş verimliliğini düşürebilir ve kurum içindeki çalışma barışını zedeleyebilir.
Mobbing, özellikle siyasi görüşleri farklı olan personellere yönelik olduğunda, çalışanlar arasında kutuplaşma ve güven kaybına yol açabilir. Bu durum, hem bireyler hem de kurumlar için olumsuz sonuçlar doğurur. Çalışanların haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının sağlanması, her kurumun öncelikli görevi olmalıdır.
Bu tür haksızlıkların önlenmesi için, belediyelerin adil ve şeffaf bir yönetim anlayışını benimsemesi, tüm çalışanlara eşit davranılması ve mobbing ile ilgili şikayetlerin ciddi şekilde ele alınması gerekmektedir. Çalışanların haklarını koruyacak güçlü bir hukuki altyapı ve şikayet mekanizmaları oluşturulmalıdır.
Sonuç olarak, siyasi tercihlerinden dolayı ayrımcılığa ve mobbinge maruz kalan belediye personellerinin haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak, kurumların sürdürülebilirliği, verimliliği ve çalışan memnuniyeti için büyük önem taşımaktadır."
BARAJ GAZETESİ
